يقول الأديب الفرنسي "فيكتور هوغو": "لا ندرك حقيقتنا إلا بما نستطيعه من الأعمال"، فالإنسان باختلاف تحصيله العلمي واختصاصه أو مهنته لا يمكنه معرفة قيمته واكتشاف أهميته لنفسه وللآخرين إلا بما يقدمه من عمل.

الصورة: طارق الجناحي - نائب المدير التنفيذي محتوى الصفحة

كيف ستؤثر رئاسة «ترامب» أو «هاريس» على العلاقات الأمريكية الخليجية؟

يساعدك تطوير المهارات والخبرات على تعزيز جودة عملك وزيادة فرص النجاح.

هناك بعض الممارسات والوسائل التي إذا قمت بتطبيقها في بيئة العمل فإنها ستساهم في تحقيق سعادتك، وهذه الممارسات هي ما ستتعلمه في هذه الوحدة، ونذكر منها: اتباع نمط الحياة الصحية، وممارسة التأمل، وممارسة اليقظة الذهنية.

على الرغم من الارتباط الواضح بين سعادة الموظف ونتائج الأعمال ، إلا أنه يجب التعامل معها بجدية.

ساعدهم على النمو: عبر التدريب الشخصي والمهني هو أعظم مكافئة من صاحب العمل إلى الموظف، فالاهتمام بالنمو الشخصي سيجعل الموظف يشعر بالسعادة وأنه مفيد للشركة.

Javascript not detected. Javascript needed for This web site to function. Make sure you permit it within your browser options and refresh this website page.

واجب الإنسان تجاه عمله الالتزام والوضوح والتفاني والإخلاص، فمن الصعب الوصول إلى السعادة الوظيفية مع إهمال الأعمال الموكلة إليك أو تأجيلها أو بالتعامل مع جهات منافسة للشركة التي تعمل لديها أو غير ذلك من التصرفات التي تتعارض مع الإخلاص للعمل.

لمواصلة قراءة المقال مجاناً، أدخل بريدك الإلكتروني لمواصلة قراءة المقال مجاناً حمّل تطبيق مجرة.

الأهداف المهنيةالإرشاد المهني:الاستقرار المهنيالتوجيه المهنيالسعادة المهنيةالعمل المهنيكيفية تحقيق السعادة المهنية في العمل المهنيمؤسسة مهنيةما هو مفهوم السعادة المهنية في العمل

يقع تحقيق مفهوم السعادة المهنية في العمل المهني على عاتق المؤسسة المهنية وبالتحديد على عاتق الإدارة نور الإمارات المهنية وأهم الطرق والأساليب التي تستخدم في التعامل والتفاعل مع الموظفين المسؤولين عنهم، بحيث يتوجب على كل مؤسسة مهنية أن تقوم بتوفير جميع العوامل والعناصر التي تزيد من الرضا المهني للموظفين مما يزيد من شعورهم بالراحة والسعادة المهنية تجاه العمل المهني.

تلبية الغرض (الهدف) من العمل: تحسين حياة شخص ما بطريقة ما، فكلما أدركت المؤسسة المِهَنِيَّة كيف يخدم عملها الآخرين، سيجده الموظف ذا مغزى أكبر.

وكالعادة‭ ‬في‭ ‬العلوم‭ ‬الإنسانية،‭ ‬وجدنا‭ ‬اختلافًا‭ ‬واضحًا‭ ‬بين‭ ‬الكتّاب‭ ‬والباحثين‭ ‬حول‭ ‬مفهوم‭ ‬السعادة‭ ‬الوظيفية،‭ ‬نظرًا‭ ‬إلى‭ ‬كونه‭ ‬مفهومًا‭ ‬سلوكيًا‭ ‬لا‭ ‬يظهر‭ ‬بشكل‭ ‬مادي،‭ ‬وإنما‭ ‬يرتبط‭ ‬بالحالة‭ ‬النفسية‭ ‬للعاملين‭. ‬ويرى‭ ‬بعض‭ ‬الباحثين‭ ‬أن‭ ‬السعادة‭ ‬الوظيفية‭ ‬تشير‭ ‬إلى‭ ‬شعور‭ ‬الموظف‭ ‬بارتباط‭ ‬عاطفي‭ ‬قوي‭ ‬نحو‭ ‬مكان‭ ‬عمله،‭ ‬بجانب‭ ‬ارتباطه‭ ‬واندماجه‭ ‬عاطفيًا‭ ‬وفكريًا‭ ‬في‭ ‬وظيفته،‭ ‬وبأنه‭ ‬مسؤول‭ ‬عن‭ ‬تحقيق‭ ‬أهداف‭ ‬المؤسسة‭ ‬التي‭ ‬يعمل‭ ‬بها‭ ‬ونجاحها،‭ ‬وينبع‭ ‬هذا‭ ‬الشعور‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬ما‭ ‬تطبقه‭ ‬المؤسسة‭ ‬من‭ ‬ممارسات‭ ‬وسياسات،‭ ‬وعلاقة‭ ‬الإدارة‭ ‬مع‭ ‬العاملين،‭ ‬فكلما‭ ‬اهتمت‭ ‬المؤسسة‭ ‬بسعادة‭ ‬العاملين،‭ ‬زاد‭ ‬حماس‭ ‬هؤلاء‭ ‬العاملين،‭ ‬وحرصهم‭ ‬على‭ ‬أداء‭ ‬وظائفهم‭ ‬بشكل‭ ‬فعال،‭ ‬والتزامهم‭ ‬وولاؤهم‭. ‬